El gran divorcio: empresa y empleado ya no quieren lo mismo

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Durante décadas existía un acuerdo tácito:

La empresa ofrecía estabilidad.
El empleado ofrecía lealtad.

Y ese pacto ya está roto.

Debate central:
¿Estamos viviendo el final definitivo del contrato psicológico tradicional?

Temas a abordar:
Quiet quitting.
Trabajo por proyectos.
Multiplicidad de empleadores.
Fractional workers.
Nomadismo profesional.
Fidelidad empresarial en 2026.
Pregunta incómoda

¿Tiene sentido seguir hablando de retención del talento cuando cada vez más profesionales quieren ser libres?