Juan Pañella, Presidente Asociación Profesional de Auditoría Socio Laboral y de Igualdad
¿Qué es lo que más te apasiona de tu profesión?
Como Licenciado en Derecho, Graduado Social y auditor Socio Laboral que trabaja diariamente al lado de empresas y emprendedores, tengo la oportunidad de analizar y estudiar el contexto social; dándome la posibilidad de proponer mejoras en el sistema socio-económico español, gracias a mi posición como presidente de la Asociación Profesional de Auditoría Socio Laboral y de Igualdad.
¿Con qué desafíos te encuentras en tu día a día?
Destacaría que, a pesar de que los Planes de Igualdad suponen una gran ventaja para conseguir la Igualdad de oportunidades en las empresas, su implementación sigue siendo todavía una asignatura pendiente en muchos negocios.
Creo que los profesionales que nos dedicamos a asesorar a las corporaciones en materia de Igualdad nos encontramos con el desafío pedagógico de mostrar, enseñar y demostrar que estos planes no son sólo una implementación obligatoria, sino concienciar tanto a trabajadores como directivos de los beneficios que pueden aportar a la empresa. En definitiva nuestro gran desafío es tener un tejido empresarial pequeño y poco concienciado con este tipo de políticas.
¿Qué consejos le darías a alguien que se quiera introducir en la profesión?
No cabe duda de que en la actualidad hay una creciente demanda de consultores que deben asesorar y ayudar a la empresa a implementar los Planes de Igualdad. Esto supone un gran reto para estos profesionales porque además de llevar a cabo con éxito la gestión de la igualdad y cumplir con los requisitos normativos, debe añadir a su experiencia, conocimientos de gestión empresarial y recursos humanos para tener así una visión de los procesos clave en la gestión de la igualdad en la empresa.
El profesional en materia de Igualdad debe estar principalmente convencido de la necesidad de la Igualdad en el entorno laboral; y por tanto no contemplarlo simplemente como un mero cumplimento normativo.
¿Qué otros consejos darías a tus compañeros de profesión?
Que además de conocer y entender los requisitos normativos, el profesional en materia de Igualdad debe tener una gran capacidad de análisis del entorno de la empresa y de diálogo con los diferentes agentes que la componen.
¿Cuáles son las principales tendencias y perspectivas para el sector?
Hoy en día la igualdad y la diversidad están cada vez más presentes en la cultura empresarial. Como sociedad, cada vez somos más conscientes de la necesidad de incorporar la diversidad en nuestro entorno social y cómo ésta también debe estar representada en la empresa.
Factores mucho más específicos y concretos como la Igualdad retributiva o los protocolos contra el acoso son cada vez más implementados en las empresas y afianzados como signo de buena gestión en las corporaciones. Actualmente nuestra sociedad acepta cada vez menos conductas discriminativas y de acoso social, y para la empresa los Planes de Igualdad son una buena herramienta para demostrar que su negocio está llevando a cabo buenas prácticas.
Desde tu punto de vista, ¿cuáles son los profesionales que están ejerciendo una mayor influencia?
Sobre todo profesionales del sector jurídico como abogados y graduados sociales y del mundo de la consultoría como psicólogos y sociólogos.
¿Qué beneficios obtendrán los visitantes de Accountex?
Demostrar la inquietud por un sector nuevo y un campo nuevo donde desarrollar una carrera profesional. Con la ponencia que llevaré a cabo quiero poner de manifiesto que la Igualdad y la implementación de los Planes de Igualdad en las empresas no es sólo cuestión de una moda que a priori pueda parecer pasajera.
Con la exposición del marco normativo en Europa y en España mostraré que las leyes españolas son fruto de directivas europeas que nos inducen a mejorar en el ámbito de la Igualdad en la empresa. Justo por este motivo quería acabar mi explicación con una pregunta provocativa para el auditorio: ¿Están sirviendo para algo los Planes de Igualdad?, ¿Están cumpliendo sus objetivos? Veremos.